打造团队文化，促进教师发展
个人就像一滴水，一个团队，一个优秀的团队就是大海，一滴水只有融入大海，才能永不干涸，才能细水长流。学校团队文化建设是提升教师团队凝聚力，建设一支团结、进取、和谐的优秀教师团队的精神纽带。百小历来十分重视团队文化建设，4月8日，我校有幸邀请到原二实小邵兰芳校长来校作“团队文化·教师发展”主题培训。
邵校长虽已是一位年近六旬的老太，但仍精神矍铄。首先她倾情投入地为我们边讲解边板演了教师发展的人字法则。随后结合一个个鲜活生动的案例，她幽默风趣地具体阐述了教师应如何在团队中磨砺自己，实现自身发展。邵校长强调了教师职业的重要性，当代教师要有作为“教育专家”的转型意识。她告诉们要做好这个教育专家，就要有自己的教育思想，要有事业心、责任心、爱心和更新，要有宽厚扎实的文学素养，要注重教学方法的变化与创造，要有探索、开拓精神，要有自我超越意识，要改善心智模式，建立共同的愿景，有团队思考的意识。邵校长深入浅出的讲解让老师们豁然开朗、深受启发，大家时而屏息凝听、时而会心微笑、时而笔尖飞舞……就在这样一个开放活跃的空间里，讲者与听者的心灵实现了沟通，达成了共鸣。
最后鄂校长在活动结束时对全体教师提出了希望，要求教师们能够自我对照，有所收获，促进提升。相信教师们在本次活动中一定深受邵校长呈现的视听大餐的启发，并能落实、运用到今后的工作中去，推动百小这一大“家”的发展，让百小成为斑斓壮阔、容纳百川的大海，使我们自由徜徉其中。
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