2月27日下午4：00，在学校仰陶楼一楼会议室开展了新学期师徒结对工作会议，出席会议的有陆嵚磊校长、丁红芳主任、黄华萍主任以及担任师傅的部分学校优秀骨干教师和各位青年教师。

   会议共三项议程：

   一、由黄华萍主任回顾上学期师徒结对工作，表彰先进并指出目前存在问题。青年教师的成长则离不开师傅的悉心指点，离不开师傅的精心培养，但目前师徒结对工作的流于形式，急需改善。

   二、黄华萍主任展望新学期师徒结对行事历，明确新举措、新要求。确立新学期师徒结对新的要求：定时间，定地点，定内容。本学期，采用过程性评价、蹲点跟进式评价，每2对结对的师徒有一个行政人员专门负责考核。另外，在做好相互听评课和主题分享的过程中，必须完善好师徒结对研修手册，做到规范、有效、美观。

   三、陆校长总结性发言指出，随着竞争机制向教育内部的引进，使得教育发展呈现出百舸争流的大背景大趋势。在诸多教育要素的竞争中，师资的竞争是极为重要的一环，而青年教师的培养，又是师资建设的关键所在。只有抓住了青年教师的培养，充分发挥青年教师的作用，才能赢得了教育竞争的主动权。在这样一个大背景下，我校必须着重培养青年教师，使教师队伍整体素质得到了很大的提高，进一步促进了教师队伍建设。从而更好的培养青年教师的责任心、事业心，提高其教育教学的积极性，以及教育教学水平。让他们充分发挥自己的优势，用饱满的激情投入到无限的教育原野！

   “问渠那得清如许，为有源头活水来”。积极培养青年教师，不仅能使青年教师健康、良好的发展，还能让许多有经验的骨干教师不断思考、不断完善自己的教学理念和方法。青蓝相接，共谋发展，让百小成为一群有能力、有信念的团队，让这里成为一个生命力强大的教育磁场！

（撰稿：张白雪 摄影：张白雪 审核：黄华萍）