栀子花开，杨梅果红，又是一年毕业季，我们再一次走进了一学年的尾声。2022年6月14日，全体行政齐聚一楼会议室召开“外塑形象，内炼品质”主题行政会议。会议由教导处李英花副主任主持。
文化提升——让形象外延
校服，是学校底蕴的彰显，更是学校文化的镌刻。为了提升学校整体形象，提高对外宣传辨识度，经行政集体商讨决定，将开展校服征订工作。此项工作将分几轮持续推进。本轮工作为，苏美达服装定制公司团队向行政团队介绍了校服设计方案，从公司资质，到结合学校文化理念推出的校服外观设计，到服装面料选择，到配套服务系统，一一诠释了该公司的用心、专业与精细。接着百小娃们试穿了样衣，制式的服装穿在孩子们身上，展现了百小学子们精神抖擞、活力飞扬的朝气。各位行政也对校服的样式、面料及上身效果提出自己的建议和想法。后续我们期待苏美达服装定制公司能结合大家提出的意见，进行细致修改，精益求精。后续第二轮，我们将召开校级家委会商议校服征订工作。理想的蓝图要划归于现实，需要大家的实践行动，随后，郭校就校服征订后续推进工作作了相应的部署。
管理跟进——在复盘中谋划
结合前期安全专项检查、心理健康教育专项检查和文明城市迎检这三项工作，后勤处和德育处进行复盘。郭校强调，中层在工作开展中要结合学校实际，强化安全管理意识和职能，细化管理过程，提升安全管理绩效。
学期进入尾声，各条线对期末阶段的工作进行了简单的梳理。教导处丁红芳主任就后期期末考核安排做了简单交流，并详细介绍了师生评优评先方案；李英花副主任交流了毕业证书验证工作的推进情况和后期资料归档汇总要求。教科室统筹安排了读书漂流活动、课题组长会议、青年教师基本功展评、师徒结对会议，并表示将配合各部门做好宣传工作。吴校对以上两个部门工作点评补充。她提出在做好现有工作的基础上，要思考谋划新一轮区级内涵项目申报工作，早规划、早谋定。德育处交流了百小首届校级家委会遴选和筹备情况，并解读了毕业课程方案。行政办对绩效考核、公示进行说明。后勤处对近阶段各项比赛、后期安全、后勤保障等工作进行了交流。郭校补充说明了学校领导班子、中层、教师述职考核及职工人事考核要求，同时指出要统筹落实期末各项工作，提高教育教学品质，实现各项工作的闭环管理。
价值引领——在过程中优化
最后，郭校长就本次活动进行了高位引领。她给各部门的期末准备工作提出了新要求，要求方案先行，中层干部在过程组织中要下沉到基层，实施过程中做到适时优化调整，最后将各项工作通过宣传、比赛等形式量化出来，让百小娃们在扎扎实实的活动中，真真切切地生长、拔节。
本次会议，在交流中碰撞，在复盘中跟进，使全体行政进一步明晰后期工作的重点，为接下来学校工作的顺利开展打下了扎实基础。相信在行政团队的共同努力下，学校发展将稳步向前迈进。
（撰稿：殷佳 摄影：殷佳 审核：张波兰）
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